為加強公司領(lǐng)導與員工雙向交流，傾聽(tīng)員工心聲，激勵員工奮勇拼搏，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮積極作用， 11月17日下午，建興公司工會(huì )組織全體員工開(kāi)展第二期“我與領(lǐng)導面對面”交流會(huì )活動(dòng)。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)沈福喜、總經(jīng)理汪小云及全體班子成員參加了交流會(huì )。
    會(huì )上，經(jīng)營(yíng)管理部程勇部長(cháng)介紹了公司“十三五”戰略規劃編制過(guò)程和簡(jiǎn)要內容。為加深員工對公司“十三五”發(fā)展戰略的理解和認識，公司主要領(lǐng)導結合公司現狀，從定位、路徑、舉措方面向員工進(jìn)行詳細解讀，并提出了期望和要求。公司工會(huì )主席于民勁作總結講話(huà)，通報第1期職工意見(jiàn)整改情況以及第2期職工意見(jiàn)收集情況。
    本次面對面活動(dòng)準備期間，為了讓公司領(lǐng)導能夠聽(tīng)到更多來(lái)自基層的真實(shí)聲音，公司工會(huì )設立了意見(jiàn)征集箱，職工通過(guò)匿名的方式將意見(jiàn)和建議進(jìn)行投遞。經(jīng)整理，本次共收到34條意見(jiàn)和建議，內容主要集中在經(jīng)營(yíng)管理、內部建設、工資福利、權益保障、職業(yè)健康等員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題方面?！懊鎸γ妗被顒?dòng)是公司工會(huì )今年開(kāi)展的一項新舉措，旨在通過(guò)這種形式，搭建溝通橋梁，了解員工思想動(dòng)態(tài)，答疑解惑，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，共促企業(yè)和諧發(fā)展，得到了領(lǐng)導和全體員工的一致認同。

（建興公司 來(lái)稿）