為加強業(yè)務(wù)部門(mén)基層管理人員隊伍建設，持續深化干部人事制度改革，11月21日下午，公司組織開(kāi)展競爭上崗工作，面向公司全體員工開(kāi)放報名，公平公開(kāi)，競爭擇優(yōu)，讓想干事者有機會(huì )，給能干事者有舞臺，進(jìn)一步激發(fā)公司人才內生動(dòng)力。

本次競爭上崗共發(fā)布城鄉與交通規劃研究院交通規劃主任工程師等3個(gè)崗位，面試由公司技術(shù)委員會(huì )專(zhuān)家擔任評委組，公司紀委全程監督，嚴格選拔程序，確保選對人，用對人，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

本次競爭上崗面試采用履歷分析和競聘演講的形式開(kāi)展，主客觀(guān)評價(jià)相結合。9名競聘者按照抽簽順序依次登臺亮相、各展風(fēng)采，暢談對競聘崗位的理解、工作思路，現場(chǎng)氣氛嚴肅而熱烈。評委組結合競聘人員經(jīng)歷和工作業(yè)績(jì)，從自我認知、工作業(yè)績(jì)、崗位認知、工作規劃和態(tài)度表現五個(gè)方面進(jìn)行獨立評分，工作人員現場(chǎng)計分，當場(chǎng)公布面試成績(jì)。

近年來(lái)，公司始終以深化國企改革為導向，持續深化“三項制度”改革，激發(fā)人才發(fā)展活力。通過(guò)競爭上崗方式，讓工作業(yè)績(jì)突出、能力優(yōu)秀、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，及時(shí)補充人才缺口，完善人才結構，優(yōu)化人力資源配置，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入活力、積蓄新動(dòng)力。