為貫徹落實(shí)中央、省市有關(guān)國企改革文件精神,增強企業(yè)市場(chǎng)競爭力,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和效益,廣納英才,武漢市城投集團公司現面向社會(huì )公開(kāi)選聘2名企業(yè)高級管理人員?,F將有關(guān)事項公告如下:
一、選聘職位
1.武漢譽(yù)城九方建筑有限公司房建技術(shù)總工1名
2.武漢城投置業(yè)投資控股有限公司項目設計總監1名
二、基本條件
1.堅持國有企業(yè)社會(huì )主義方向,愛(ài)國敬業(yè),勇于擔當,品行端正,誠信守法,有強烈的事業(yè)心和責任感,有突出的工作業(yè)績(jì)。
2.具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷、文化水平和專(zhuān)業(yè)素養,有較強的經(jīng)營(yíng)決策能力、執行控制能力、組織協(xié)調能力、選人用人能力、變革創(chuàng )新能力等。
3.符合有關(guān)法律法規規定的其他條件,具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
三、崗位信息
崗位信息及用人企業(yè)簡(jiǎn)介(詳見(jiàn)附件1)。
四、選聘程序
(一)報名登記。采取推薦報名和個(gè)人報名的方式進(jìn)行。報名時(shí)間:從公告發(fā)布日起,到6月14日截止。應聘人員按照要求填寫(xiě)《報名登記表》(詳見(jiàn)附件2),并將個(gè)人身份證、近期2寸彩色證件照、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及驗證證明、主要工作經(jīng)歷證明,以及近年來(lái)主要工作業(yè)績(jì)(成果)、獲獎材料等資料電子文檔(照片或掃描文件均可,文字圖片必須清晰可辨),打包壓縮為一個(gè)文件后,以“應聘職位+應聘者姓名”命名發(fā)送到相關(guān)企業(yè)指定的郵箱(詳見(jiàn)附件1)。
(二)資格審查。按照資格條件,由相關(guān)企業(yè)對應聘人員提交的報名信息進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格審查應聘人員不足3人的職位應取消(委托推薦和特殊崗位除外),經(jīng)雙方溝通可以調劑應聘符合條件的其他職位。
(三)能力測試。一般采取筆試、面試等形式進(jìn)行,由各企業(yè)根據實(shí)際情況決定,通過(guò)資格審查人員按照各企業(yè)通知準備。在此期間,對參加測試人員證書(shū)、證件原件進(jìn)行審核,對以前的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行評價(jià)。
(四)組織考察(背景調查)。測試完成后,一般按照每個(gè)職位2:1的比例研究確定考察人選并進(jìn)行考察。不具備考察條件的,組織背景調查。
對考察人選進(jìn)行體檢的,體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)政策規定執行。
(五)研究決定。相關(guān)企業(yè)研究決定擬聘任人選。經(jīng)研究無(wú)合適人選的,該職位可以空缺。
(六)公示。對擬任人選進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。
(七)依法聘任。公示期滿(mǎn),未發(fā)現有影響聘用問(wèn)題的,按程序予以聘任。公示期間發(fā)現影響使用問(wèn)題的,取消任職資格,空缺崗位不再遞補。
五、薪酬管理
本次所有選聘崗位年薪面議。對公開(kāi)選聘人員實(shí)行任期制和契約化管理,用人單位與聘任人員簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jì)合同,按照約定進(jìn)行業(yè)績(jì)考核、實(shí)施聘任或解聘、兌現薪酬。
六、相關(guān)說(shuō)明
1.應聘者應對所提交材料和報名信息的真實(shí)性、完整性負責。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí)立即取消應聘或聘用資格。
2.應聘者若確定為考察對象,應自愿參加體檢、接受考察或背景調查,否則自負其責。如有不便于考察或背景調查工作時(shí)段,請另行書(shū)面說(shuō)明原因。
3.相關(guān)企業(yè)對應聘者信息及提交的材料將嚴格保密,對符合職位要求并通過(guò)資格審查的報名者,將在報名截止日起5個(gè)工作日內進(jìn)行通知,未通過(guò)審查的不再另行通知。
4.本次選聘不繳納報名考試費和體檢費。
七、聯(lián)系方式
1、武漢市城投集團公司負責本次選聘工作的有關(guān)政策解答,聯(lián)系電話(huà):027-84713495。
2、選聘崗位相關(guān)事項請向各相關(guān)企業(yè)咨詢(xún),聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1。
3、電話(huà)咨詢(xún)時(shí)間:工作日9:00-12:00,14:30-17:00。
附:1.企業(yè)公開(kāi)選聘崗位信息
2.報名登記表
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