一、項目概況

（一）項目名稱(chēng)

武漢市城投集團公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)遴選人）人才發(fā)展規劃編制項目。

（二）項目需求

按照國家、省、市國資國企改革工作要求，結合集團公司“十四五”發(fā)展戰略與規劃，編制集團公司人才發(fā)展規劃，科學(xué)構建人才評價(jià)、培養和成長(cháng)發(fā)展體系，打造企業(yè)核心人才競爭優(yōu)勢，充分發(fā)揮人力資源管理對集團戰略的支撐與服務(wù)作用。

二、實(shí)施目標

建立一套人才標準體系。合理劃分關(guān)鍵崗位、緊缺急需崗位和一線(xiàn)苦臟險累崗位等重難點(diǎn)崗位類(lèi)別，構建促進(jìn)集團公司高質(zhì)量發(fā)展的系統化人才識別標準，預測集團未來(lái)人才數量、質(zhì)量和結構，科學(xué)制定集團人力資源配置規劃。

建立一套人才評價(jià)體系。明確人才評價(jià)的方式及流程，建立以崗位分類(lèi)和人才標準為基礎，以業(yè)績(jì)?yōu)橐罁?，由品德、知識、能力等要素構成的各類(lèi)人才評價(jià)指標體系，服務(wù)企業(yè)戰略發(fā)展的人才需求。

建立一套人才成長(cháng)發(fā)展體系。盤(pán)點(diǎn)集團公司人才結構、人才需求等整體人力資源現狀，編制人才發(fā)展專(zhuān)項行動(dòng)方案和配套制度規定等，明確培養發(fā)展目標、實(shí)施路徑、關(guān)鍵舉措，加強集團內部人才和重點(diǎn)人才梯隊建設，提升集團內部造血功能。

開(kāi)展人才發(fā)展規劃系列宣貫，形成有助于內外溝通、落實(shí)的各項工作文件材料，并面向集團公司和所屬企業(yè)各級管理人員組織相關(guān)人力資源管理能力提升培訓。

三、完成時(shí)限

項目周期為自發(fā)布中選通知書(shū)之日起，4個(gè)月（含法定節假日）內完成全部項目成果材料且經(jīng)遴選人最終驗收通過(guò)。

四、報名時(shí)間

2022年7月25日8:30-2021年7月29日17:30。

五、資格條件

（一）參選人必須具有獨立法人資格，具有與本項目相適應的服務(wù)范圍和能力；

（二）遵守國家法律法規，近5年來(lái)無(wú)仲裁或訴訟情況介入，沒(méi)有被有關(guān)部門(mén)明文規定市場(chǎng)禁入、在國家企業(yè)信用系統無(wú)不良記錄；

（三）參選人應具有與國務(wù)院、省及省會(huì )城市（任選其一）國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )合作類(lèi)似項目經(jīng)驗；

（四）參選人近5年（2017-2021年）具有實(shí)施大中型國有企業(yè)的人力資源規劃項目的工作實(shí)績(jì)（至少10家）；

（五）參選人擬派駐的管理團隊不得少于5名，包含項目總監、項目經(jīng)理及項目成員，其中項目總監、項目經(jīng)理應具有5年以上本項目相關(guān)管理咨詢(xún)經(jīng)驗，項目成員應具備2年及以上工作經(jīng)驗，參選人需保證項目主要成員在項目實(shí)施期的穩定性；

（六）本項目不接受聯(lián)合體。

六、參與方式

（一）請有意參與遴選的中介服務(wù)機構將加蓋公司公章的申請材料掃描件發(fā)送至郵箱（whcthr908@163.com），申請材料需明確參選意見(jiàn)并提供以下信息（包括但不限于）：企業(yè)簡(jiǎn)介、營(yíng)業(yè)執照、項目經(jīng)驗及管理團隊名單等證明材料、聯(lián)系人電話(huà)、電子郵箱等聯(lián)系方式。我公司視收到郵件為正式報名，報名要求和格式詳見(jiàn)附件。

（二）報名截止后，遴選人將開(kāi)展資格預審，確定入圍名單，對通過(guò)資格預審的單位將會(huì )以電子郵件形式發(fā)送遴選邀請文件。入選單位需按照遴選邀請文件的要求，在指定的時(shí)間內，遞交紙質(zhì)版參選文件，遴選人遴選評審小組將組織現場(chǎng)或線(xiàn)上評審。

附件：

1、報名申請表

2、參選企業(yè)業(yè)績(jì)

3、擬投入本項目的項目組人員組成和任務(wù)

4、資格評審標準

聯(lián)系人：龐倩；聯(lián)系電話(huà)：027-84713495

地址：湖北省武漢市洪山區團結大道1020號城投大樓

市城投集團公司

  2022年7月22日